El día 7 de junio la Red de
Centros de Rehabilitación Laboral de la Comunidad de Madrid celebró en
el Hotel AB Arganda un desayuno informativo en el que se convoco a empresarios
y empresarias asociados a ASEARCO (Asociación de empresarios de Arganda,
Rivas y Comarca) con el doble objetivo de conocer las ventajas que supone
integrar profesionales con discapacidad en la plantilla de la empresa y los
servicio que desde los Centros de Rehabilitación Laboral se ofrece a las
empresas.
Se trataba de un encuentro informal a
través del cual se habló entre otras cosas de las ventajas que ofrece para las
empresas contratantes cumplir con la Ley general de la Discapacidad. En
primer lugar, brinda un proyecto de vida para las personas pertenecientes a un
colectivo que acusa altas tasas de desempleo. En segundo lugar, contribuye a la
mejora de la reputación corporativa y al refuerzo de la imagen y del
reconocimiento social de los negocios que ofrecen una oportunidad profesional a
estos trabajadores. Ganan visibilidad, se distancian de la competencia y es un
valor a tener en cuenta de cara a poder encontrar nuevos clientes.
Javier Peña, Técnico de Empleo del Centro de Rehabilitación
Laboral de las Hermanas Hospitalarias, ponente de la charla en representación de todos
los CRLs, realizó una intervención en la que supo trasmitir la idea de contratar
a una persona con discapacidad, por su capacidad.
Habló del valor añadido que aportan las
personas con certificado de discapacidad por encima de las ventajas fiscales y
a la contratación que marca la ley y en especial del colectivo de las personas
con un diagnóstico relacionado con la salud mental, colectivo en el que somos
especialistas. Ilustró con datos de inserción los buenos resultados y la línea
ascendente en las contrataciones que para el año 17 ha superado el 68% en
relación a las personas atendidas en el total de centros de la Red.
Además, pudo describir la imprescindible labor de los Centros de
Rehabilitación Laboral a la hora de ofrecer candidatos cualificados y ajustados
a los perfiles que demandan las empresas. Entre sus competencias, por ejemplo,
ofrecen un servicio de pre selección de personal cualificado, a coste cero,
ajustándose al perfil requerido. También realizan trabajos de apoyo al
empleado en el puesto de trabajo así como de coordinación y asesoramiento
entre centro y empresa, entre otros.
Cabe destacar la intervención de Manuel
Manso, responsable de Recursos Humanos de la FNAC de La Gavia y Majadahonda
del que los asistentes pudieron conocer la trayectoria y la buena experiencia
que Fnac tiene en relación a la contratación y prácticas que vienen realizando
con los candidatos y candidatas de CRL desde hace años. Destacó la alta
motivación de los candidatos/as y la profesionalidad del CRL en la relación.
Tras la charla se compartió un desayuno
en el que se pudo escuchar en primera persona las preguntas de los asistentes.
La jornada fue presentada por Ana
Castañeda, gerente de ASEARCO, quien destacó que para la Asociación de
Empresarios el desayuno informativo se marcaba varios objetivos, entre ellos,
“ayudar a romper barreras”: “queremos desmontar, de algún modo, esos injustos
prejuicios que rodean a las personas con discapacidad y que restan su valía
profesional, cuando se trata de profesionales perfectamente capacitados y
cualificados”. Castañeda finalizó su intervención recordando la importancia que
tiene ofrecer una oportunidad laboral a un colectivo que tiene auténticos
problemas a la hora de encontrar un empleo. “Un trabajo proporciona a estas
personas independencia económica, autoestima, pero sobre todo, un futuro, un
proyecto vital. Son personas con un alto grado de compromiso con la empresa que
les ha brindado una oportunidad y están perfectamente cualificadas para
desempeñar eficazmente cualquier puesto de trabajo”.
