martes, 3 de julio de 2018

CENTROS DE REHABILITACIÓN LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y ASEARCO CELEBRAN UN ENCUENTRO ENTRE EMPRESARIOS PARA PONER DE RELIEVE LA GRAN PROFESIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON DISCAPACIDAD

El día 7 de junio la Red de Centros de Rehabilitación Laboral de la Comunidad de Madrid  celebró en el Hotel AB Arganda un desayuno informativo en el que se convoco a empresarios y empresarias asociados a ASEARCO (Asociación de empresarios de Arganda, Rivas y Comarca) con el doble objetivo de conocer las ventajas que supone integrar profesionales con discapacidad en la plantilla de la empresa y los servicio que desde los Centros de Rehabilitación Laboral se ofrece a las empresas.

Se trataba de un encuentro informal a través del cual se habló entre otras cosas de las ventajas que ofrece para las empresas contratantes cumplir con  la Ley general de la Discapacidad. En primer lugar, brinda un proyecto de vida para las personas pertenecientes a un colectivo que acusa altas tasas de desempleo. En segundo lugar, contribuye a la mejora de la reputación corporativa y al refuerzo  de la imagen y del reconocimiento social de los negocios que ofrecen una oportunidad profesional a estos trabajadores. Ganan visibilidad, se distancian de la competencia y es un valor a tener en cuenta de cara a poder encontrar nuevos clientes.

Javier Peña, Técnico de Empleo del Centro de Rehabilitación Laboral de las Hermanas Hospitalarias, ponente de la charla en representación de todos los CRLs, realizó una intervención en la que supo trasmitir la idea de contratar a una persona con discapacidad, por su capacidad.

Habló del valor añadido que aportan las personas con certificado de discapacidad por encima de las ventajas fiscales y a la contratación que marca la ley y en especial del colectivo de las personas con un diagnóstico relacionado con la salud mental, colectivo en el que somos especialistas. Ilustró con datos de inserción los buenos resultados y la línea ascendente en las contrataciones que para el año 17 ha superado el 68% en relación a las personas atendidas en el total de centros de la Red.

Además, pudo describir  la imprescindible labor de los Centros de Rehabilitación Laboral a la hora de ofrecer candidatos cualificados y ajustados a los perfiles que demandan las empresas. Entre sus competencias, por ejemplo, ofrecen un servicio de pre selección de personal cualificado, a coste cero, ajustándose al perfil requerido. También realizan trabajos de apoyo al empleado en el puesto de trabajo así como de coordinación y asesoramiento entre centro y empresa, entre otros.

Cabe destacar la intervención de Manuel Manso, responsable de Recursos Humanos de la FNAC de La Gavia y Majadahonda del que los asistentes pudieron conocer la trayectoria y la buena experiencia que Fnac tiene en relación a la contratación y prácticas que vienen realizando con los candidatos y candidatas de CRL desde hace años. Destacó la alta motivación de los candidatos/as y la profesionalidad del  CRL en la relación.

Tras la charla se compartió un desayuno en el que se pudo escuchar en primera persona las preguntas de los asistentes.

La jornada fue presentada por Ana Castañeda, gerente de ASEARCO, quien destacó que para la Asociación de Empresarios el desayuno informativo se marcaba varios objetivos, entre ellos, “ayudar a romper barreras”: “queremos desmontar, de algún modo, esos injustos prejuicios que rodean a las personas con discapacidad y que restan su valía profesional, cuando se trata de profesionales perfectamente capacitados y cualificados”. Castañeda finalizó su intervención recordando la importancia que tiene ofrecer una oportunidad laboral a un colectivo que tiene auténticos problemas a la hora de encontrar un empleo. “Un trabajo proporciona a estas personas independencia económica, autoestima, pero sobre todo, un futuro, un proyecto vital. Son personas con un alto grado de compromiso con la empresa que les ha brindado una oportunidad y están perfectamente cualificadas para desempeñar eficazmente cualquier puesto de trabajo”.

viernes, 15 de junio de 2018

JORNADAS SOBRE DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADOR@S DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

El pasado 1 de junio, se celebraron las “Jornadas sobre derechos y deberes de los trabajadores de los Centros Especiales de Empleo”, organizadas conjuntamente con la Unión General de Trabajadores, UGT, en su sede central de Avenida América.
Tal y como su nombre indica, estas jornadas se enfocaron principalmente en la exposición de los derechos y deberes que poseen los trabajadores que prestan sus servicios en los Centros Especiales de Empleo. Tomando como Centros Especiales de Empleo aquellas empresas cuyo objetivo es proporcionar a las personas con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite su integración en el mercado laboral ordinario. 
Además de la lectura y explicación de los derechos y deberes, desde UGT nos dieron una carpeta con material impreso, la cual contenía de forma esquemática los puntos más importantes del Convenio Colectivo por el que se rigen los trabajadores de estos centros. Este esquema recogía desde los permisos a los que un trabajador tiene derecho, hasta la forma en la que la empresa debe establecer el calendario laboral anual.
Durante la charla, los participantes, tras conocer en profundidad los preceptos que marca la ley, han podido compartir y resolver sus dudas gracias a los técnicos que han dirigido el taller.
Debido a la gran asistencia de personas interesadas, las cuales sumaban más de 80, la Jornada se ha repetido el día 8 de junio.
Agradecemos el esfuerzo y las facilidades de los técnicos, y esperamos poder seguir colaborando.

viernes, 8 de junio de 2018

PRIMERA FERIA DE EMPLEO DE VILLAVERDE

El pasado 17 de Mayo tuvo lugar la I Feria de Empleo en Villaverde bajo el nombre “Emplea Villaverde”.  Esta primera edición organizada por la Junta Municipal de Villaverde, la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, diversas entidades de la Mesa Técnica de Empleo y la propia Mesa de Empleo del Foro, tuvo lugar en las instalaciones de la Nave Boetticher, edificio emblemático y centro neurálgico de innovación y emprendimiento dentro del distrito.


Desde hace cuatro años, desde el CRL Villaverde venimos apostando, junto con el resto de entidades de la Mesa de Empleo de Villaverde, por encontrar nuevas fórmulas que favorezcan el acceso al trabajo a personas de la zona. Dentro de esta búsqueda de nuevas sinergias y oportunidades laborales surgió la posibilidad de colaborar con la Agencia para el Empleo y la Junta Municipal de distrito para desarrollar un evento que aunara empresas y candidatos y generara opciones de empleo así como mejorara la empleabilidad de los participantes. De esta labor entre entidades nace la I Feria de empleo de Villaverde.

Durante esta jornada se desarrollaron talleres y ponencias relacionadas con el empleo, la formación y las herramientas necesarias para acceder al mercado laboral con las mejores opciones.

La presencia de los distintos recursos formativo-laborales de Villaverde, además de empresas del distrito fue muy relevante.  

La exposición de más de 40 stands de todas las entidades, en los que se informaba y se daban a conocer a los ciudadanos llegados del propio distrito y del resto de zonas de Madrid fue todo un éxito, incluso muchas de estas empresas participantes recogieron curriculums de cara a cubrir diversos puestos en sus plantillas.

En este sentido el Centro de Rehabilitación Laboral “Villaverde” de la Fundación El Buen Samaritano tuvo un papel muy relevante tanto en la organización como en el desarrollo de este importante evento del distrito. Hemos participando en las distintas reuniones organizativas, así como en el diseño y puesta en marcha de la acción.  Además contamos con stand informativo donde pudimos informar sobre el recurso y la enfermedad mental, así como romper prejuicios y barreras respecto a la desempeño socio- laboral de las personas que la padecen.


Mediante la charla “Beneficios de la contratación de personas con discapacidad”  también pudimos asesorar a empresarios sobre las distintas ventajas fiscales y sociolaborales de contratar a personas con enfermedad mental.

No solo esto, si no que la organización del mobiliario y la preparación de las instalaciones de la Feria fue realizada días antes por personas atendidas en el CRL, en calidad de prácticas como tarea de taller, a la hora de la preparar un evento de estas características. Esto nos permitió un acercamiento más realista al mundo laboral. También fue una importante fuente empoderamiento al sentirse parte importante de un evento tan significativo dentro de nuestro distrito.

En resumen, la I Feria de Empleo de Villaverde fue todo un éxito de asistencia y permitió poner en valor y visibilizar todas las herramientas de gestión y recursos existentes para la búsqueda de empleo en el distrito.

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