La Fundación Randstad ha publicado en su página web un documento con los cambios legislativos introducidos a partir del RD Ley 16/2013. El documento describe los diferentes contratos habilitados para personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión, basándose éste en la información facilitada por el SEPE.
El pasado 21 de Diciembre el BOE publicó la nueva legislación para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. En ella se introdujeron modificaciones de profundo calado que variaron el panorama contractual español.Este mismo documento presenta algunas de las bonificaciones y subvenciones a la contratación de los colectivos de difícil empleabilidad, sin embargo, tal y como informa el propio RD Ley 16/2013 en su Disposición Final Octava, “con el fin de proporcionar una mayor seguridad jurídica, el Gobierno procederá a una reordenación normativa de los incentivos a la contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social, a cuyo fin incluirá en una disposición las bonificaciones y reducciones en la cotización a la Seguridad Social vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y procederá, en su caso, a la armonización de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente previstos”.
Descarga aquí la Guía de contratos para colectivos en riesgo de exclusión
Enlace con la publicaciónhttps://www.randstad.es/fundacion_randstad/newsletter-fundacion/Pages/guia-de-contratos-fundacion-randstad.aspx
El pasado 21 de Diciembre el BOE publicó la nueva legislación para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. En ella se introdujeron modificaciones de profundo calado que variaron el panorama contractual español.Este mismo documento presenta algunas de las bonificaciones y subvenciones a la contratación de los colectivos de difícil empleabilidad, sin embargo, tal y como informa el propio RD Ley 16/2013 en su Disposición Final Octava, “con el fin de proporcionar una mayor seguridad jurídica, el Gobierno procederá a una reordenación normativa de los incentivos a la contratación en relación con la cotización a la Seguridad Social, a cuyo fin incluirá en una disposición las bonificaciones y reducciones en la cotización a la Seguridad Social vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y procederá, en su caso, a la armonización de los requisitos y obligaciones legal o reglamentariamente previstos”.
Descarga aquí la Guía de contratos para colectivos en riesgo de exclusión
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