¿Estás
especialmente orgulloso de la política de contración a trabajadores con
discapacidad de tu empresa? Pues tenéis hasta el día 23 de junio para
presentaros al premio Reina Sofía 2013, de promoción de la inserción laboral de
personas con discapacidad.
Para la
adjudicación del premio, se tendrán en cuenta los siguientes criterios de
valoración:
1. Cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de personas con discapacidad en empresas de 50 trabajadores o más, a través del empleo directo de personas con discapacidad.
1. Cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de personas con discapacidad en empresas de 50 trabajadores o más, a través del empleo directo de personas con discapacidad.
2.
Realización y desarrollo de los objetivos tendentes a procurar la contratación
de personas con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral:
3. Desarrollo de actuaciones dedicadas a la
promoción de la accesibilidad en los entornos físicos y virtuales de la
empresa, inclusión de planes a favor de personas con discapacidad en la
política de responsabilidad social de la empresa, creación en la empresa de un
punto de promoción y seguimiento del proceso de inserción laboral de personas
con discapacidad en la plantilla e incorporación de la discapacidad a la
estrategia de comunicación de la empresa.
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