Grupo 5, empresa gestora del CRL Villalba, y CADEMO, Confederación de
Asociaciones de Empresarios de Madrid Oeste, perteneciente a CEIM y a la CEOE han
firmado un acuerdo con el objetivo general de facilitar el acceso al mercado
laboral y con ello la inserción social de los usuarios y usuarias del Centro de
Rehabilitación Laboral de Collado Villalba.
Para Grupo 5 este acuerdo es muy importante porque las
asociaciones empresariales son una vía de acceso al tejido empresarial, y
supone una mejora en las relaciones del CRL con las empresas de la zona, y por
tanto, una mayor posibilidad de integración laboral de las personas con enfermedad
mental atendidas y que se encuentran en búsqueda activa de empleo.
Este acuerdo conlleva los siguientes compromisos por ambas
partes. CADEMO se ha comprometido a:
- Dar a conocer los servicios que presta el CRL a sus
asociados.
- Colaborar en la realización de acciones formativas acordes
con las necesidades de los usuarios/as del CRL, así como con las demandas del
mundo laboral, con el fin de facilitar su posterior inserción laboral.
- Colaborar con el CRL en acciones de difusión,
sensibilización y marketing.
- Facilitar el acceso a los usuarios/as del CRL a
plataformas de empleo, bolsas, o cualquier otro medio o soporte que facilite a
las empresas asociadas a CADEMO. Conocer estos perfiles profesionales e
incluirlos en sus procesos de selección.
- Facilitar la realización de prácticas pre-laborales en sus
empresas asociadas por candidatos/as presentados por el CRL.
Desde el Centro de Rehabilitación Laboral se comprometen a:
- Colaborar en acciones de difusión sobre el cumplimiento de
la LISMI, las políticas de Responsabilidad Social Corporativa o cualquier otra
que tuviese como objetivo facilitar la inserción sociolaboral de las personas
atendidas en el CRL.
- Facilitar asesoramiento a las empresas asociadas a CADEMO
sobre la contratación de personas con discapacidad.
- Participar en las actividades propuestas por CADEMO que
ayuden a mejorar su imagen social.
- Realizar los procesos de preselección necesarios según la
demanda de las empresas asociadas a CADEMO.
- Realizar una labor de asesoramiento y apoyo a las empresas
para facilitar con ello el ajuste de los candidatos a las demandas de las
mismas.
- Realizar un apoyo y seguimiento de los procesos de
selección que pudieran derivarse de este acuerdo.
- Llevar a cabo un seguimiento periódico de los
trabajadores/as contratados por los asociados de CADEMO y proporcionar los
apoyos precisos según las necesidades detectadas.
Este acuerdo favorece la imagen social de este colectivo de
trabajadores y en un mayor conocimiento de enfermedad mental.
